“如果我能競聘到這個(gè)崗位,我將珍惜這次機會(huì ),擔當起責任,干好這份工作?!币晃桓偲刚邼M(mǎn)懷熱情地展示自己。
9月27日,陜建新型建材有限公司組織了部分崗位業(yè)務(wù)主管內部競聘活動(dòng)。本次競聘崗位為PC車(chē)間、模具車(chē)間、試驗室、生產(chǎn)安全部、財務(wù)部業(yè)務(wù)主管。
為確保崗位競聘取得成效,公司精心組織,成立了以董事長(cháng)為組長(cháng)的競聘工作領(lǐng)導小組,以公司領(lǐng)導、中層干部、普通員工為成員的評委組。
競聘者以演講和即興提問(wèn)答辯的形式,分別從自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢、工作思路和工作愿景等方面進(jìn)行了演講。評委組從領(lǐng)導決策能力、組織協(xié)調能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、管理理念、語(yǔ)言文字表達能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、應變能力7個(gè)方面進(jìn)行綜合素質(zhì)考察評判,并將對擬聘用者進(jìn)行公示。
陜建投資集團總經(jīng)理、陜建新型建材董事長(cháng)張朝輝參加了競聘會(huì )并進(jìn)行點(diǎn)評。他指出,此次競聘不僅是新型建材公司用人制度改革的一次新嘗試,也在投資集團發(fā)展歷程中創(chuàng )下了“先河”,拓寬了用人選人渠道,給了員工一個(gè)展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的機會(huì ),讓想干事的人有機會(huì ),能干事的人有平臺,干成事的人有回報。
他強調,今后將提供更多的管理崗位鼓勵員工積極參與競聘,逐步形成“崗位需求能公開(kāi),個(gè)人需求可實(shí)現,人崗匹配、才盡其用、能上能下”的良好文化氛圍,營(yíng)造“共同創(chuàng )業(yè),共同進(jìn)步,共同快樂(lè )”的人才成長(cháng)環(huán)境。