為了幫助新員工盡快融入新的環(huán)境，成為肩負“助推建筑產(chǎn)業(yè)綠色革命”使命的建投人，集團公司于8月26日至27日，舉辦了為期兩天的新員工入職培訓。

在開(kāi)班儀式上，24名新員工依次進(jìn)行自我介紹，畢業(yè)于北京大學(xué)的新員工張青作了表態(tài)發(fā)言。集團公司總經(jīng)理張朝輝代表領(lǐng)導班子對新員工的入職表示祝賀和熱烈的歡迎，并對新員工提出了三點(diǎn)希望：第一，珍惜平臺，盡快完成角色轉換。集團公司是一個(gè)區別于其它單一產(chǎn)業(yè)的平臺，它不僅要做成全產(chǎn)業(yè)鏈體系，而且在未來(lái)更要做大做強。集團未來(lái)所要打造的“平臺文化”是為員工提供一個(gè)發(fā)揮自我、放飛自我的平臺，所以希望大家在這個(gè)平臺上要盡快完成自我角色轉換，融入集團，適應平臺，利用平臺，與集團共同進(jìn)步，共同成長(cháng)。第二，提升能力，做好人生職業(yè)規劃。人生職業(yè)規劃是自己的，不能依靠其他人，做為新入職員工，不能每天做簡(jiǎn)單的工作，要全面提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，加強溝通協(xié)調能力，提高自我的綜合素質(zhì)，集團公司也將依據員工職業(yè)規劃進(jìn)行全方位的服務(wù)、引導、跟蹤。第三，加強學(xué)習，融入集團環(huán)境氛圍。集團公司為大家提供施展才華的氛圍，各類(lèi)體育、文學(xué)愛(ài)好者可以繼續將自己的興趣發(fā)揚下去，集團公司也將組織提供活動(dòng)和培訓，希望能夠積極參加，以活動(dòng)統一行為，以培訓統一思想，以流程培育習慣，以制度規范管理，打造真正的學(xué)習型組織。

此次培訓還包括企業(yè)文化與規章制度宣貫、業(yè)務(wù)知識講解、新老員工訪(fǎng)談與赴陜建（秦漢新城）建筑產(chǎn)業(yè)基地觀(guān)摩學(xué)習等內容，形式多樣，寓教于樂(lè )。